En un contexto socioeconómico marcado por la brecha de género y los desafíos en la calidad educativa, Laboratoria trabaja junto al sector productivo de México y América Latina para abordar dos problemáticas estructurales del país: la baja participación laboral femenina y la falta de personal formado en habilidades digitales y transversales.
La brecha de género y cuidados en el mercado laboral
De acuerdo con los datos sociodemográficos de la reciente Encuesta Intercensal del INEGI, las mujeres representan la mayoría de la población en México (51.9%), pero continúan enfrentando barreras históricas para su inserción y crecimiento en el trabajo remunerado. Información de dicho organismo refiere que por cada 100 pesos que percibe un hombre en promedio, una mujer recibe aproximadamente entre 65 y 81 pesos, dependiendo de la medición y de su sector ocupacional.
Además, la desproporcionada asignación del trabajo de cuidados no remunerado y doméstico recae mayoritariamente en las mujeres (quienes dedican más de 39 horas semanales a estas tareas, frente a menos de 19 horas en el caso de los hombres), lo que restringe su permanencia en puestos de liderazgo y en la economía formal.
Para las corporaciones, esta disparidad no solo representa una deuda social, sino una pérdida de productividad y diversidad en sus equipos de trabajo.
El desafío del talento en habilidades del futuro
A este escenario se suma el panorama educativo revelado recientemente por la prueba PISA, donde México refleja una brecha crítica en el desarrollo de competencias fundamentales: en matemáticas, cerca de 70 de cada 100 estudiantes no logran alcanzar el nivel básico de competencia, mientras que en lectura y ciencias aproximadamente el 50% de las y los jóvenes se mantiene por debajo del umbral mínimo recomendado por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). También persisten diferencias marcadas por género en el desempeño académico de áreas STEM.
Este déficit en la formación tradicional complica la búsqueda de perfiles analíticos, creativos y técnicos capacitados para cubrir la alta demanda de la transformación digital.
Un modelo de intervención en el ciclo de talento
Frente a este escenario, Laboratoria capacita y acompaña a talento femenino en condiciones laborales precarias o en desempleo, para que cubran la demanda no satisfecha de perfiles técnicos en las empresas. Como organización de impacto social trabaja en:
Formación técnica y socioemocional: A través de Activa tu Carrera, durante 12 semanas ofrece una capacitación en dos vertientes: habilidades blandas y autoconfianza, y habilidades digitales (IA), al integrar el aprendizaje técnico con el fortalecimiento de skills como el autoaprendizaje y la resolución de problemas.
Atractivo de talento y sesgo cero: Se facilita procesos de selección orientados a la evaluación por competencias, reduciendo las barreras y sesgos de género habituales en la contratación de personal técnico.
Acompañamiento: Colabora con las egresadas y las empresas en la integración del personal y en el desarrollo de estrategias internas que promuevan la equidad, la permanencia laboral y el crecimiento profesional de sus trabajadoras.
“Los datos nacionales e internacionales nos muestran un diagnóstico claro: México necesita urgentemente acelerar la inclusión económica de las mujeres y elevar la calidad de las habilidades técnicas con las que las personas se integran al trabajo. En Laboratoria, demostramos que con el entrenamiento adecuado y las oportunidades laborales correctas, es posible cerrar las brechas de género y al mismo tiempo impulsar la competitividad de las empresas”, señaló Ursula Quijano, directora de Laboratoria para México.
Con más de 14,0000 graduadas, Laboratoria hace un llamado al sector empresarial en México para sumarse como aliados en la contratación de talento inclusivo, convirtiendo los desafíos demográficos y educativos en oportunidades de innovación, desarrollo sostenible y en el impacto de las mujeres .
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