La maternidad no debería ser una barrera En México y Latinoamérica, la maternidad sigue siendo un factor determinante en la brecha de género. Según datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), un tercio de los hogares mexicanos están encabezados por mujeres que, en promedio, perciben menores salarios y dependen de ingresos externos. Esta vulnerabilidad se agrava por una distribución desigual del trabajo no remunerado: las mujeres dedican más del doble de tiempo que los hombres a cuidados y tareas domésticas, lo que mantiene su participación en el mercado laboral estancada en un 45%.
“Este trabajo de cuidado gratuito y doméstico equivale al 23% del PIB nacional, y el 70% de este esfuerzo recae sobre las mujeres. Estamos hablando de una subvención que permite a la economía funcionar, pero a costa del desarrollo profesional de las madres, quienes ven penalizadas sus trayectorias y limitadas sus posibilidades de liderazgo”, enfatizó Úrsula Quijano, directora de Laboratoria para México. “Es fundamental que, en conjunto con las empresas, trabajemos por empleos más humanos que les permitan a las mujeres vivir su maternidad sin dejar a un lado sus carreras”.
La urgencia en el sector tecnológico El estudio “Un desafío pendiente: la brecha de género en tecnología en Latinoamérica”, realizado por McKinsey y Laboratoria, revela datos alarmantes sobre la retención de talento y la maternidad: El 24% de las mujeres deja su trabajo durante el primer año de maternidad. El 17% no regresa después de cinco años. Solo el 32% de las grandes empresas implementa políticas de género adicionales a la licencia de ley. Existe una llamada “penalización por maternidad” que no solo afecta el ingreso inmediato, sino que excluye a las mujeres de ascensos y puestos clave debido a sesgos sobre su disponibilidad y compromiso; les priva de oportunidades de liderar empresas, sindicatos o formar parte de consejos.
Hacia un futuro de cuidados profesionales y empleos dignos En un mundo donde la IA transformará el mercado, el trabajo de cuidados destaca por ser intrínsecamente humano e insustituible. Sin embargo, para que este trabajo no sea una carga que impida la movilidad social, Laboratoria propone a las empresas adoptar algunas buenas prácticas urgentes y les invita a aliarse en estos objetivos de inclusión: Políticas de cuidado equitativas: Implementar licencias parentales tanto para hombres como para mujeres, normalizando la corresponsabilidad. Programas de bienestar con enfoque de género: Apoyo a la salud mental y reproductiva para reducir el agotamiento de quienes compaginan el empleo con la crianza. Cultura de cero sesgos: Establecer programas obligatorios contra la discriminación por maternidad en procesos de ascenso y contratación. Las mujeres con hijos enfrentan mayores desafíos si las tareas no se distribuyen equitativamente. Necesitamos políticas de diversidad que vayan más allá de la contratación y se enfoquen en el desarrollo profesional y la mentoría para fomentar la retención de estos talentos en pos de maternidades que permitan trabajos más humanos; trabajos más humanos que permitan maternar en forma.
Desde Laboratoria, reafirmamos nuestro compromiso de capacitar a mujeres en condiciones de desempleo y subempleo, no solo dotándolas de habilidades humanas y técnicas, sino para, con el apoyo de empresas aliadas, seguir abriendo el camino hacia una cultura laboral donde la maternidad no sea un obstáculo, sino parte integral de una vida profesional digna y humana.
Sobre Laboratoria Laboratoria es una organización de impacto social que transforma la vida de mujeres en toda América Latina, brindándoles las habilidades, la confianza y las oportunidades para construir carreras significativas en la economía digital. En la última década, hemos formado a más de 5,000 mujeres —muchas de ellas sin acceso a oportunidades de calidad y en situación de vulnerabilidad económica—para que comiencen carreras en roles digitales, logrando en muchos casos hasta un aumento de salario de 3 veces y desbloqueando nuevas oportunidades profesionales y personales. A través de formación técnica, apoyo en empleabilidad y una red colaborativa sólida, ayudamos a las mujeres a superar barreras sistémicas y dar el paso hacia un futuro con mayor movilidad económica y liderazgo. En colaboración con más de 1,000 empresas empleadoras, conectamos a mujeres con roles de alta demanda, impulsando una mayor inclusión en el mercado laboral y contribuyendo a una economía digital más diversa y competitiva en América Latina.
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